濟南能源工程集團開(kāi)展2024年碩士新員工轉正述職答辯會(huì )

發(fā)布時(shí)間：2024-01-10 14:32:15作者：能源工程管理2

        為深入貫徹落實(shí)人才培養方案，切實(shí)做好新員工見(jiàn)習期轉正考核工作，評估新員工在見(jiàn)習期內的任職情況，完善人才培養考核機制。1月9日，濟南能源集團所屬濟南能源工程集團召開(kāi)2024年碩士新員工轉正述職答辯會(huì )。工程集團黨委委員、董事、常務(wù)副總經(jīng)理翟慶振，職能部室負責人及分管領(lǐng)導參加會(huì )議。

        本次轉正考核采用PPT匯報的形式，14位新入職員工就實(shí)習期間的工作體會(huì )、自身不足以及下一步規劃等內容做了詳細匯報。評委們圍繞職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力、工作成果、適應性及綜合能力等方面進(jìn)行了打分，并為員工成長(cháng)成才提出了寶貴的經(jīng)驗。根據新入職員工匯報內容及月度考核，評委依次進(jìn)行打分，3位優(yōu)秀員工被評選為年度“優(yōu)秀見(jiàn)習生”。         翟慶振對本次活動(dòng)給予了高度肯定并指出，要進(jìn)一步鮮明人才強企的戰略發(fā)展目標，緊扣企業(yè)發(fā)展所需做好人才引育，持續深耕工程集團青年人才發(fā)展“大文章”，以人才工作的高分答卷賦能工程集團高質(zhì)量發(fā)展。翟慶振對青年員工發(fā)展提出明確要求，一要以德為先，盡責擔當，提高工作前瞻性、主動(dòng)性。二要立足本職,提高工作學(xué)習力、思考力，保持專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識學(xué)習內驅力，以高標準、嚴要求時(shí)刻鞭策自己，真正做到在其位，履其責。三要牢牢把握機遇，扎根基層、躬身“一線(xiàn)”，在“一線(xiàn)”實(shí)踐中得到磨煉、鍛煉、歷練，進(jìn)而快速成長(cháng)、成熟、成才。四要堅定信念，深刻踐行“知行合一 為人民服務(wù)”的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，深化與集團共成長(cháng)、同進(jìn)步的信心與力量。
        風(fēng)正勁足當揚帆破浪，任重道遠需快馬加鞭。濟南能源工程集團始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念，不斷深化人才強企戰略，全方位加強對人才的引進(jìn)和培養力度，注重員工的專(zhuān)業(yè)技能，激發(fā)員工綜合素質(zhì)和創(chuàng )新能力，發(fā)揮人才在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的關(guān)鍵作用，凝心聚力為實(shí)現綠色能源高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。