為深入貫徹落實人才培養(yǎng)方案，切實做好新員工見習期轉正考核工作，評估新員工在見習期內的任職情況，完善人才培養(yǎng)考核機制。1月9日，濟南能源集團所屬濟南能源工程集團召開2024年碩士新員工轉正述職答辯會。工程集團黨委委員、董事、常務副總經理翟慶振，職能部室負責人及分管領導參加會議。     本次轉正考核采用PPT匯報的形式，14位新入職員工就實習期間的工作體會、自身不足以及下一步規(guī)劃等內容做了詳細匯報。評委們圍繞職業(yè)道德、專業(yè)能力、工作成果、適應性及綜合能力等方面進行了打分，并為員工成長成才提出了寶貴的經驗。根據(jù)新入職員工匯報內容及月度考核，評委依次進行打分，3位優(yōu)秀員工被評選為年度“優(yōu)秀見習生”。     翟慶振對本次活動給予了高度肯定并指出，要進一步鮮明人才強企的戰(zhàn)略發(fā)展目標，緊扣企業(yè)發(fā)展所需做好人才引育，持續(xù)深耕工程集團青年人才發(fā)展“大文章”，以人才工作的高分答卷賦能工程集團高質量發(fā)展。翟慶振對青年員工發(fā)展提出明確要求，一要以德為先，盡責擔當，提高工作前瞻性、主動性。二要立足本職,提高工作學習力、思考力，保持專業(yè)技術知識學習內驅力，以高標準、嚴要求時刻鞭策自己，真正做到在其位，履其責。三要牢牢把握機遇，扎根基層、躬身“一線”，在“一線”實踐中得到磨煉、鍛煉、歷練，進而快速成長、成熟、成才。四要堅定信念，深刻踐行“知行合一 為人民服務”的企業(yè)核心價值觀，深化與集團共成長、同進步的信心與力量。
    風正勁足當揚帆破浪，任重道遠需快馬加鞭。濟南能源工程集團始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念，不斷深化人才強企戰(zhàn)略，全方位加強對人才的引進和培養(yǎng)力度，注重員工的專業(yè)技能，激發(fā)員工綜合素質和創(chuàng)新能力，發(fā)揮人才在推動企業(yè)高質量發(fā)展中的關鍵作用，凝心聚力為實現(xiàn)綠色能源高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。